luni, octombrie 3, 2022

Cum poate fi eliminată diferența de remunerare între femei și bărbați în UE

Aflați ce face Parlamentul pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați.

Deși egalitatea de gen este unul dintre principiile fondatoare ale UE și principiul salariilor egale pentru munca egală a fost introdus în urmă cu mai bine de 60 de ani, femeile din UE sunt încă plătite cu aproape 14,1% mai puțin decât bărbații (în medie pe oră).

Parlamentul European dorește să schimbe această situație: într-o rezoluție privind Strategia UE pentru egalitate de gen adoptată pe 21 ianuarie 2021, eurodeputații cer Comisiei Europene să elaboreze un nou plan de acțiune care să includă obiective clare pentru statele membre de a reduce diferența de remunerare în următorii cinci ani.

Abordarea cauzelor principale ale decalajului

În 2019 Parlamentul a adoptat Directiva echilibrului între viața profesională și cea de familie, introducând noi reguli pentru concediul de paternitate și concediul parental la nivelul UE, pentru a crește rata ocupării femeilor, a încuraja tații să își ia concedii de îngrijire a familiei și pentru promovarea egalității de gen și a egalității de șanse.

În rezoluția adoptată recent, eurodeputații cer Comisiei o evaluare anuală a implementării acestei Directive. Ei solicită țărilor UE să ia măsuri care să meargă chiar mai departe de prevederile Directivei, cum ar fi promovarea orarelor de lucru flexibile.

De asemenea, Parlamentul dorește reașezarea atribuirii tradiționale a anumitor profesii și activități doar unuia dintre genuri și adoptarea de măsuri concrete pentru a facilita accesul femeilor și fetelor în sectoare de educație și profesionale dominate de bărbați.

Combaterea sărăciei în rândul femeilor

Eurodeputații cer acțiuni pentru combaterea sărăciei în rândul femeilor. Aceștia solicită îmbunătățirea condițiilor de muncă în sectoarele cu procentaj ridicat de femei și rezolvarea problemei pensiilor mai mici pentru femei decât pentru bărbați.

Soluții pentru salarii egale: obiective obligatorii și măsuri de transparență

Salarizarea egală este prevăzută într-o Directivă UE, dar Parlamentul European a cerut în mod repetat revizuirea acesteia precum și măsuri suplimentare.

În martie 2020, Comisia Europeană a prezentat o Strategie a UE pentru egalitatea de gen 2020-2025, care include abordarea decalajului între salariile și pensiile femeilor și bărbaților. Deputații europeni doresc obiective mai concrete și instrumente clare pentru a urmări progresul în aplicarea acesteia. În martie 2021 Comisia a prezentat și o propunere privind transparența remunerării care urmează să fie dezbătută și votată în Parlamentul European.

Articole similare

- Publicitate -