Există multe motive diferite pentru care companiile pot concedia angajați. Acestea pot include tulburări în dezvoltarea economică în ansamblu, impactul inflației asupra diferitelor servicii, cum ar fi transporturile, sau o creștere generală a costurilor care conduce la presiuni severe. Ceea ce este interesant este că mai multe companii par să concedieze angajați în același timp – și asta înseamnă sute de oameni simultan.
Încă din decembrie anul trecut, această schimbare a fost vizibilă în stabilitatea lucrătorilor. Companii mari, cum ar fi Spotify și alte mari companii americane, și-au concediat angajații aproximativ în același timp. BBC raportează, de asemenea, că, pe lângă problemele pentru marile companii din Statele Unite, au existat și probleme cu creșterea șomajului în Regatul Unit, unde farmaciile, industria auto și băncile, printre altele, și-au avertizat mai mulți angajați cu privire la concedierile viitoare. Potrivit lui Nicholas Bloom, profesor de economie la Stanford, este probabil ca multe companii să fi ales să-și concedieze angajații presupunând că economia va suferi o recesiune suplimentară. El presupune că majoritatea acestor companii au luat această decizie în funcție de o idee despre cum va arăta economia în viitor. El a numit, de asemenea, acest răspuns „vibecession”, ceea ce înseamnă luarea deciziilor bazate pe presupunerea modului în care se vor desfășura lucrurile, chiar dacă nu există date care să fundamenteze percepția cuiva în realitate. Deși mulți oameni percep situația economică ca fiind fragilă din cauza inflației și a schimbărilor de pe piața forței de muncă, există mai multe semne care arată totuși că economia este în mare parte stabilă. Cu toate acestea, această discrepanță duce la luarea unor decizii greșite și la concedierea mai multor persoane din cauza acestui sentiment. Cu toate acestea, există argumente pro și contra clare pentru companiile care au concediat angajați în decembrie anul trecut. Principalele beneficii sunt reducerea costurilor pentru anii următori, pe măsură ce costurile salariale și orice costuri cu plata bonusurilor sunt reduse, iar acest lucru poate aduce beneficii și plăților companiei către acționari la sfârșitul anului. Dezavantajul clar este că reputația companiei poate fi afectată negativ, deoarece oamenii au devenit acum mai sensibili la problemele legate de drepturile angajaților pe piața muncii și că momentul concedierilor poate fi perceput ca fiind lipsit de inimă.
În prezent, nicio industrie specifică nu pare să fie afectată de concedieri, dar există mai multe tendințe îngrijorătoare în SUA, Marea Britanie și Canada. În schimb, concedierile au devenit brusc mai frecvente în rândul companiilor mari, în general, în ultima vreme. Tot felul de companii sunt pe listă, de la companii de modă, încălțăminte și îmbrăcăminte precum Levi’s și Nike până la platforme digitale deținute de Amazon și site-uri de socializare precum Snapchat și TikTok. Marile companii de frumusețe și îngrijire a pielii, cum ar fi Estée Lauder, fac, de asemenea, reduceri și reduc numărul de angajați cu aproximativ 3.000 de posturi, în timp ce The Body Shop se confruntă cu zvonuri despre un posibil faliment. Chiar și marea companie Warner Music Group este proiectată să concedieze aproximativ 10% din angajații săi, mai multe companii din industria divertismentului urmând aceeași direcție. Paramount Group a decis, de asemenea, să concedieze personalul, iar Disney Pixar Animation Studios intenționează să reducă personalul pe măsură ce producția unor spectacole este finalizată.
Alte mass-media tradiționale, cum ar fi ziarele și canalele radio, sunt, de asemenea, incluse în acest val de concedieri. Printre viitoarele reduceri de locuri de muncă pentru ziare și reviste, Los Angeles Times intenționează să concedieze 94 de jurnaliști și Business Insider să concedieze aproximativ 8% din angajații săi. Canalul radio Sirius XM este de așteptat să fie afectat de concedieri în rândul mass-media tradițională. Acest lucru indică faptul că industria mass-media este, de asemenea, afectată în general și că mass-media tradițională are mai puține resurse pentru a funcționa.
Motivele pentru care apar aceste concedieri sunt, desigur, complexe. De exemplu, Snapchat a concediat personal din cauza unei scăderi a veniturilor din publicitate și intenționează să concedieze aproximativ 10% din forța sa de muncă. Alte companii au încercat în schimb să reducă costurile pentru a putea investi în dezvoltarea altor produse și inovații în cadrul companiei. Dar experții cred, de asemenea, că ar putea fi o investiție crescută în tehnologia AI care a dus la concedieri la unele companii. Nu în ultimul rând îngrijorătoare sunt tendințele concedierilor din sectorul IT, care continuă cu instabilitate din 2022. Anul trecut, o treime din personal a fost concediat pentru Google, Microsoft și Amazon, iar valul de concedieri pare să continue și în acest an. Această industrie pare să se fi restrâns, iar companiile par să fi limitat cantitatea de proiecte în care investesc, iar dezvoltarea care are loc în zilele noastre se concentrează pe AI. Unele dintre concedieri se explică, de asemenea, printr-o supraangajare a personalului în anii de boom ai industriei tehnologice, potrivit New York Times, iar acum când companiile se confruntă cu diverse provocări, nevoia de suprapersonal care exista înainte scade. Unele platforme digitale din sectorul livrării și transportului au fost nevoite să concedieze unele persoane pentru a continua să funcționeze, în timp ce alte companii au ales să concedieze personal deoarece aveau deja personal suprasolicitat după pandemie. În timpul pandemiei, nevoia de resurse digitale a fost, de asemenea, mare, astfel încât marile companii au angajat mai mulți oameni pentru a putea face față tranziției către o nevoie crescută de servicii digitale, dar odată cu revenirea la normal, scade și nevoia de servicii digitale. Numai în anul trecut, aproximativ 1.000 de companii de tehnologie au concediat până la 260.000 de persoane, iar anul acesta pare să continue în același ritm, cu concedieri continue.
În ianuarie, rata șomajului suedez a fost de 6,8%, potrivit Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă din Suedia. Această cifră a crescut ușor față de anul trecut, cu un total de 43.325 de persoane înregistrate la Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă în căutarea unui loc de muncă din ianuarie 2024, comparativ cu 39.753 de persoane de anul trecut. Șomajul a crescut, de asemenea, ușor în Suedia, dacă ne uităm la statistici în general. Conform ultimelor știri, se pare că industria culturală este sectorul care se descurcă cel mai prost în Suedia în circumstanțele actuale, potrivit datelor de la Radio suedez, în ceea ce privește șomerii mai tineri. Locurile de muncă din sectoarele dominate de bărbați, cum ar fi construcțiile, sunt menționate ca fiind deosebit de vulnerabile. Piața forței de muncă a devenit mai vulnerabilă în ultima vreme. În 2022, a existat aproximativ un post vacant împărțit între doi candidați, în timp ce în prezent este vorba despre un loc de muncă împărțit între patru candidați în țări precum Regatul Unit. În ciuda acestui fapt, acest lucru pare să se schimbe și în unele locuri, deoarece au existat mai multe posturi vacante decât solicitanți în general în ianuarie în unele părți ale Statelor Unite, potrivit The New York Times.
După o pierdere neașteptat de crudă a locurilor de muncă, se pare că se creează noi locuri de muncă în alte domenii. Unele dintre ele sunt mai moderne și au apărut în ultimii ani. Cele mai multe posturi vacante sunt în domeniile sustenabilității, AI și dezvoltării afacerilor, potrivit datelor LinkedIn publicate de Euronews. Un alt domeniu popular se referă, de asemenea, la securitatea cibernetică. Pe lângă oportunitățile de angajare care apar în domenii noi, numărul de locuri de muncă vacante a început, în general, să crească în acest an, cel puțin în Statele Unite. Potrivit New York Times, în ianuarie au fost create mai multe locuri de muncă decât se aștepta, ceea ce a dus la o încredere mai optimistă în restul pieței muncii. Mai multe industrii și sectoare care au fost grav afectate în timpul pandemiei, cum ar fi industria hotelieră, turismul și restaurantele, au revenit acum la starea inițială pre-pandemică, potrivit aceleiași surse.
Bianca M. – info Express
Surse:
„The ‘vibecession’ driving holiday mass layoffs”, BBC Worklife, data publicării: 2023-12-14
„Acestea sunt companiile de retail și tehnologie care au redus locurile de muncă”, CBS News, data publicării: 2024-02-01
„Nike se alătură listei tot mai mari de companii americane care fac concedieri mari”, Bloomberg, data publicării: 2024-02-16
„Statistici privind șomajul și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă”, Serviciul public suedez de ocupare a forței de muncă, dată neclară de publicare
„The Body Shop va reduce 300 de locuri de muncă la sediul central și aproape jumătate din magazinele din Marea Britanie s-ar putea închide”, The Guardian, data publicării 2024-02-20
„Companiile americane și canadiene încep anul 2024 cu concedieri”, Reuters, data publicării 2024-02-16
„Reduceri concentrate și mai puține straturi: concedierile tehnologice intră într-o nouă fază”, The New York Times, data publicării 2024-01-30
„Mai mulți tineri șomeri în sectorul cultural: ‘Orosmoln'”, Radio Sveriges, 2024-02-20
„Șomajul este în creștere – bărbații sunt deosebit de vulnerabili” Radio Sveriges, 2024-02-13
„Acestea sunt locurile de muncă cu cea mai rapidă creștere din Europa în 2024”, Euronews, 2024-01-25
„Piața muncii începe 2024 cu o explozie”, New York Times, 2024-02-02
