Spania a introdus o legislație care le-ar fi permis femeilor să își poată lua concediu de la serviciu în timp ce au menstruație. Nu a intrat în vigoare, dar dacă ar intra în vigoare, Spania ar fi prima țară din Europa cu legislație care acordă femeilor dreptul de a-și lua concediu în timpul menstruației. Potrivit Reuters, scopul proiectului de lege nu este de a face menstruația tabu și de a le ușura femeilor care suferă de probleme severe.
Legislația, dacă ar fi fost adoptată de guvernul spaniol, ar fi însemnat că femeia ar putea să stea acasă cu ajutorul unor despăgubiri plătite de stat. Spania nu este singura țară care a elaborat astfel de proiecte de lege. Deși puține țări au legislație care să permită concediul în timpul menstruației pentru femei, există deja țări cu o astfel de legislație. Japonia, Coreea de Sud și Indonezia sunt câteva exemple. China și India au introdus, de asemenea, măsuri pentru a facilita femeilor care se confruntă cu disconfort în timpul menstruației să își ia concediu. Femeile și bărbații mai tineri tind să fie în favoarea, în timp ce femeile și bărbații mai în vârstă tind să fie împotriva acestui tip de lege.
Avantajele legii fuseseră că a beneficiat femeilor cu, de exemplu, endometrioză și alte boli și afecțiuni similare. Endometrioza înseamnă că țesutul care se află în interiorul uterului (endometrul sau ceva similar cu mucoasa uterului) crește în afara uterului. De obicei, este nevoie de mult timp pentru a obține un diagnostic, deoarece simptomele pot fi confundate cu alte lucruri, cum ar fi o infecție a tractului urinar, conform Vårdguiden-Suedia. Un semn clar al endometriozei este durerea asociată cu menstruația și ovulația, care este atât de vizibilă încât împiedică femeile cu boală să participe la viața de zi cu zi ca de obicei în timpul perioadei. O astfel de legislație le-ar fi acordat femeilor care au nevoie de odihnă acest drept. Susținătorii legii consideră că menstruația nu trebuie stigmatizată și că femeile au dreptul să primească sprijin în acea perioadă. Statisticile prezentate de CNN și produse de un studiu olandez pe 32.748 de participanți arată că 14% s-au declarat bolnavi sau și-au luat concediu de la școală sau de la muncă în timpul menstruației. Majoritatea (68%) au declarat că și-ar fi dorit mai mult timp de lucru sau de studiu flexibil în perioada lor. Majoritatea participanților (81%) au declarat că au mers la muncă în ciuda disconfortului, dar că productivitatea a scăzut în comparație cu zilele normale. Concediul menstrual le-a oferit oamenilor posibilitatea de a se odihni dacă era necesar, în cazurile în care femeile sufereau de dureri severe. Există, de asemenea, speranța că procesele biologice ale femeilor vor deveni mai puțin tabu dacă se introduce legislația care reglementează menstruația. Dacă se normalizează ca femeile să evidențieze diverse probleme ca urmare a reglementărilor din legislație, poate, de asemenea, să le faciliteze femeilor să descopere în primul rând dacă ceva este anormal și, în al doilea rând, să caute ajutor pentru diverse probleme în viitor, deoarece cultura se schimbă fundamental. Acest lucru ar fi avut un impact pozitiv asupra sănătății și bunăstării femeilor în general, dacă s-ar fi dovedit a fi cazul.
Dezavantajele legii sunt că în unele cazuri poate fi tabu să se vorbească despre menstruație și că, cultura riscă cel mai mult să influențeze dacă concediul este luat de femei sau nu. Deși femeile aflate la menstruație pot cere timp liber în timpul menstruației, nu este sigur că ar îndrăzni să pună problema unui bărbat într-o funcție de conducere. În aceste cazuri, legea care dă dreptul femeilor la acel concediu nu este folosită, deși există de ani sau decenii în unele țări precum Japonia. Oponenții proiectului de lege cred, de asemenea, că aceasta poate fi folosit împotriva femeilor în scopuri discriminatorii. Dacă o companie observă că femeia își ia frecvent concediu în timpul menstruației, concediul medical îi poate afecta cariera.
Criticii cred, de asemenea, că absența din cauza menstruației riscă să înfățișeze femeile ca fiind mai puțin potrivite pentru locul de muncă în comparație cu bărbații și să conducă la percepția că femeile și bărbații nu pot face parte pe piața muncii în condiții egale. Conform criticii la adresa concediului menstrual, propunerea este considerată o formă de determinism biologic (adică o noțiune tradițională conform căreia bărbații și femeile au sarcini diferite care sunt considerate a fi legate în mod natural de sexul biologic), care în acest fel devine o modalitate de a subliniind că femeile și bărbații nu pot face treaba la fel de bine. În acest fel, oponenții cred și că discriminarea femeilor pe piața muncii este facilitată, deoarece devine mai ușor de urmărit scopul concediului medical. În plus, un dezavantaj poate fi faptul că legea riscă să fie văzută ca o soluție la probleme structurale societale mai complicate. Unele țări cu legislație preexistentă cu privire la concediul menstrual au probleme legate de egalitatea de gen. Printre acestea, există o participare mai mică pe piața muncii a femeilor în comparație cu bărbații și diferențe salariale mai mari între sexe. Criticii cred că legea a făcut parțial mai ușor pentru femei să devină o țintă a discriminării, ignorând în același timp alte probleme legate de egalitatea de gen.
Bianca M. – Info Express
Surse:
„Ar trebui femeile să aibă dreptul la concediu? Aceste țări cred că da” CNN Business
„Endometrioza” 1177 Ghid de îngrijire
„În prima din Europa, Spania își propune să introducă concediu menstrual plătit”, Reuters
