23.9 C
Iași
sâmbătă, iunie 22, 2024
Acasă Blog

Avansarea rețelei transeuropene de transport (TEN-T): Consiliul dă undă verde finală noii reglementări pentru o conectivitate mai bună și durabilă în Europa

0
Harta rețelei include cele nouă coridoare ale rețelei centrale identificate în inițiativa TEN-T. Imagine: Direcția Generală Mobilitate și Transport, Comisia Europeană - creative common.

Astăzi (13.06.2024 n.r.), Consiliul a adoptat o reglementare revizuită privind ghidurile UE pentru dezvoltarea rețelei transeuropene de transport (TEN-T). Noua lege își propune să construiască o rețea de transport fiabilă, fără întreruperi fizice, blocaje și legături lipsă, asigurând o conectivitate durabilă în Europa.

Rețeaua TEN-T reprezintă un instrument cheie al politicii de transport a UE, contribuind semnificativ la obiectivele noastre de mobilitate durabilă, precum și la coeziunea economică, socială și teritorială. Adoptarea reglementării revizuite astăzi reprezintă cu siguranță un moment important către o rețea durabilă și rezilientă în Europa, care să răspundă preocupărilor de mobilitate ale cetățenilor și întreprinderilor noastre în anii următori.

-Georges Gilkinet, viceprim-ministru belgian și ministru al mobilității

Rețeaua TEN-T va fi dezvoltată sau modernizată treptat, cu noile termene clare stabilite de reglementare: până în 2030 pentru rețeaua centrală, 2040 pentru rețeaua centrală extinsă și 2050 pentru rețeaua cuprinzătoare. Noul termen intermediar de 2040 a fost introdus pentru a accelera finalizarea proiectelor ample, în special a celor transfrontaliere, cum ar fi conexiunile feroviare lipsă, înainte de termenul de 2050 care se aplică rețelei cuprinzătoare. De exemplu, noi conexiuni feroviare de mare viteză între Porto și Vigo, precum și între Budapesta și București, trebuie finalizate până în 2040. Un alt exemplu este că, odată cu finalizarea rețelei, pasagerii vor putea călători între Copenhaga și Hamburg în 2,5 ore cu trenul, în loc de cele 4,5 ore necesare astăzi.

Pentru a asigura că planificarea infrastructurii răspunde nevoilor operaționale reale și integrează calea ferată, drumurile și căile navigabile, noua reglementare combină coridoarele rețelei centrale cu coridoarele de transport feroviar, formând așa-numitele „Coridoare de Transport Europene”. Aceste coridoare au o importanță strategică ridicată pentru dezvoltarea fluxurilor de transport durabil și multimodal de marfă și pasageri în Europa.

În cele din urmă, în contextul impactului războiului de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei și pentru a asigura o conectivitate mai bună cu țările vecine cheie, noua reglementare extinde patru Coridoare de Transport Europene ale rețelei TEN-T către Ucraina și Moldova, în timp ce reduce conexiunile transfrontaliere cu Rusia și Belarus.

Etapele următoare

După adoptarea de astăzi, actul legislativ va fi semnat de președinții Consiliului și al Parlamentului European înainte de a fi publicat în Jurnalul Oficial al UE în săptămânile următoare. Reglementarea revizuită va intra în vigoare la douăzeci de zile după această publicare.

Informații generale

Propunerea de reglementare revizuită a fost adoptată de Comisie la 13 decembrie 2021, ca parte a pachetului legislativ pentru mobilitate eficientă și verde. În contextul impactului războiului de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei, Comisia a adoptat, la 27 iulie 2022, o propunere modificată prin care se introduc mai multe modificări ale textului inițial. Propunerea revizuită solicită unificarea rețelei TEN-T prin utilizarea ecartamentului feroviar standard european. De asemenea, depune eforturi pentru o mai bună conectivitate a Ucrainei și a Republicii Moldova cu UE prin extinderea coridoarelor europene de transport relevante. Barbara Thaler (PPE-AT) și Dominique Riquet (Renew Europe/FR) au fost coraportorii Parlamentului European pentru acest dosar, iar colegiuitorii au ajuns la un acord provizoriu la 18 decembrie 2023.

„Gamificarea la locul de muncă poate însemna control și disciplină”

0
"Gamification" înseamnă încorporarea elementelor de jocuri digitale în viața noastră obișnuită, de la școală la locul de muncă până la încurajarea noastră să facem mai multă mișcare. Motivarea și creșterea productivității? Sau stresant și supravegheat? Foto: Caspar Camille Rubin/Unsplash

Gamificarea devine din ce în ce mai populară la locurile de muncă. Dar introducerea elementelor de joc la locul de muncă nu este doar pozitivă, potrivit cercetătorului organizațional Sverre Spoelstra.

Gamificarea se referă, de obicei, la utilizarea jocurilor digitale sau a elementelor de competiție în contexte care nu sunt jocuri tradiționale, cum ar fi la locul de muncă sau la școală. Poate fi vorba despre acumularea de puncte sau premii pentru a oferi un sentiment de scop și realizare.

„În cercetările noastre, am văzut că există probleme cu gamificarea. Poate fi promis jucăuș, dar în realitate poate fi folosit ca o modalitate de a disciplina și controla lucrătorii. Jocurile pot fi monitorizate și modificate astfel încât să formeze rapid un sistem în care eficiența este maximizată prin analiză și măsurare”, spune Sverre Spoelstra, profesor asociat de administrare a afacerilor la Școala de Economie și Management de la Universitatea Lund.

Poate face sarcinile plictisitoare distractive

Într-un articol recent din The Conversation, Sverre Spoelstra și colegul său Nick Butler de la Universitatea din Stockholm discută despre avantajele și dezavantajele gamificării. Ei subliniază că devine din ce în ce mai frecvent ca organizațiile să folosească jocuri pe calculator pentru a aborda probleme reale. ONU a dezvoltat chiar și un joc online numit Misiunea 1.5, care va ajuta la combaterea crizei climatice.

„Este un exemplu perfect de gamificare. Ideea este de a genera același sentiment de scop și împlinire pe care îl putem simți atunci când jucăm jocuri pe calculator, dar cu un alt tip de rezultat – cum ar fi salvarea planetei”, spune Sverre Spoelstra.

În cel mai bun caz, gamificarea poate face sarcinile plictisitoare sau monotone mai plăcute sau mai semnificative. Poate fi vorba despre introducerea diferitelor tipuri de elemente competitive sau despre punerea unui strat de joc digital peste sarcini reale. Un exemplu concret în acest sens este atunci când un lucrător din depozit de la Amazon joacă jocul mobil intern al companiei Dragon Duel, acesta își îndeplinește de fapt treaba obișnuită: în acest caz, controlând roboții care aleg mărfurile de pe rafturile depozitelor și le pregătesc pentru livrare.

Ideea este că, în timp ce lucrăm, ar trebui să fim recompensați cu sentimente ca și cum ne-am juca sau ne-am angaja într-un hobby. Speranța este că va crește moralul în rândul angajaților și, prin urmare, productivitatea și fericirea.

Părțile întunecate ale gamificării

Dar Sverre Spoelstra, ca și alți cercetători, evidențiază părțile mai întunecate ale gamificării:

„Gamificarea nu este o tehnică inofensivă care creează automat angajați fericiți. Dimpotrivă! Este o strategie de management concepută pentru a optimiza rezultatele, dar în care adevăratele intenții sunt ascunse în spatele unei perdele de fum a jocurilor distractive.

Potrivit lui Sverre Spoelstra, problema cu gamificarea este că îi face pe angajați să simtă că munca lor este mai semnificativă – fără a deveni de fapt așa.

„De fapt, gamificarea poate încerca să acopere sau să ascundă lucruri precum salariile proaste, supravegherea și condițiile de muncă proaste. În cel mai rău caz, poate sta în calea unei reflecții critice asupra a ceea ce este munca semnificativă și a modului în care poate fi realizată „, spune el, adăugând:

„Cercetările sugerează că ceea ce face munca semnificativă este să fii înconjurat de colegi care au un interes real pentru tine ca persoană – nu ca un concurent într-un clasament digital.

Jocuri video la locul de muncă? Sună distractiv, dar există riscuri etice – The Conversation.com

Răscumpărare prin joc? Explorarea eticii gamificării la locul de muncă – Springer.com (acces deschis)

Următoarea generație de medicamente pentru pierderea în greutate este pe drum

0
Astăzi, mai mult de un miliard de oameni au un IMC de peste 30. Într-un nou studiu, cercetătorii prezintă un nou tip de medicament pentru scăderea în greutate. Ilustrație: Canva.

MEDICAMENTELE REVOLUȚIONARE duc la o pierdere în greutate mai mare la șoareci decât medicamentele existente pentru pierderea în greutate. Medicamentul poate introduce in mod fals molecule speciale în centrul apetitului cerebral și poate afecta neuroplasticitatea creierului.

„Consider că medicamentul pe care îl avem astăzi este prima generație de medicamente eficiente împotriva obezității. Acum venim cu o nouă propunere pentru următoarea generație de medicamente pentru pierderea în greutate care funcționează prin afectarea plasticității creierului și par a fi foarte eficiente.

Acest lucru este potrivit profesorului asociat și liderului grupului Christoffer Clemmensen de la Centrul Fundației Novo Nordisk pentru Cercetare Metabolică de Bază de la Universitatea din Copenhaga, care este autorul principal al unui nou studiu publicat în Nature.

În cadrul studiului, Christoffer Clemmensen și colegii săi arată că binecunoscutul hormon de pierdere în greutate GLP-1 poate fi utilizat într-un mod nou.

GLP-1 poate fi folosit ca un fel de „cal troian” pentru a „contrabanda” molecule speciale în creierul șoarecilor. Acestea sunt molecule care pot schimba plasticitatea creierului și, astfel, pot oferi o pierdere în greutate extrem de eficientă.

„Vedem un efect foarte îmbunătățit atunci când combinăm GLP-1 cu aceste molecule. În unele cazuri, șoarecii pierd de două ori mai multă greutate decât șoarecii care primesc doar medicamente GLP-1”, explică Christoffer Clemmensen.

Potențial, efectul sporit al noului medicament pentru scăderea în greutate ar putea însemna că viitorii pacienți pot lua mai puține medicamente, dar pot obține aceeași pierdere în greutate. În plus, medicamentul poate fi o alternativă pentru persoanele care nu obțin un efect bun din medicamentele pentru scăderea în greutate care există deja.

„Vedem aceleași efecte secundare la șoarecii din studiu așa cum vedeți cu medicamentele pentru scăderea în greutate care sunt pe piață, cum ar fi greața. Cu toate acestea, datorită eficacității medicamentului, ar putea fi posibilă scăderea dozei și, astfel, reducerea efectelor secundare în viitor. Cu toate acestea, nu știm încă cum vor funcționa medicamentele la om”, spune el.

Cu ajutorul GLP-1, moleculele speciale sunt „contrabandate” în neuronii care sunt importanți pentru reglarea apetitului. Ilustrație:

 

Studiile noului tip de medicament pentru pierderea în greutate se află în așa-numita fază preclinică, care se bazează pe experimente pe celule și experimente pe animale. Următorul pas este studiile clinice, în care medicamentul este testat pe oameni.

„Știm deja că medicamentele pe bază de GLP-1 funcționează bine pentru pierderea în greutate. Aceste substanțe pe care le legăm de GLP-1 afectează așa-numitul sistem neurotransmițător glutamatergică și există de fapt studii la om care indică faptul că această familie de substanțe are potențial de scădere în greutate. Lucrul spectaculos este că atunci când legăm chimic cele două substanțe, vedem acest efect foarte amplificat”, subliniază Christoffer Clemmensen.

Medicamentul va trece prin trei faze de testare clinică, în care va fi testat pe oameni. Potrivit lui Christoffer Clemmensen, poate dura până la opt ani înainte ca medicamentul să ajungă pe rafturi.

Creierul apără o greutate mare

Christoffer Clemmensen și colegii săi au devenit inițial interesați de moleculele speciale în legătură cu utilizarea lor în tratamentul depresiei cronice și a bolii Alzheimer.

Este un grup de molecule care blochează o așa-numită proteină receptor numită NMDA.

Receptorii NMDA sunt centrale în crearea de schimbări de lungă durată în creier. În special, au fost efectuate cercetări asupra receptorilor în legătură cu învățarea și memoria.

Este, de fapt, un nou mod de a obține medicamente în anumite zone ale creierului. Deci, sper că munca noastră deschide o clasă cu totul nouă de medicamente care ar putea fi utilizate pentru alte boli, cum ar fi bolile neurodegenerative sau tulburările psihiatrice

Profesor asociat Christoffer Clemmensen

„Această familie de molecule poate avea efecte de durată asupra creierului și, după câteva tratamente, puteți vedea schimbări pe termen lung în plasticitatea creierului. Vedem indicii ale efectelor de durată în studiile noastre, dar în primul rând vedem acest efect de pierdere în greutate foarte amplificat”, explică Christoffer Clemmensen.

Corpurile umane sunt concepute biologic pentru a ne apăra greutatea. Din punct de vedere evolutiv, acest lucru a fost probabil un mare avantaj și a însemnat că am reușit să ne descurcăm pentru perioade lungi de timp fără hrană.

Dar astăzi, există departe de o lipsă de alimente în multe părți ale lumii. În schimb, o proporție tot mai mare a populației dezvoltă obezitate severă.

„Astăzi, mai mult de un miliard de oameni au un IMC de peste 30. Prin urmare, este interesant și din ce în ce mai relevant să încercăm să dezvoltăm medicamente care ar trebui luate mai puțin frecvent decât medicamentele actuale și care ajută organismul să mențină o greutate mai mică. Acest concept este ceva ce cheltuim multă energie încercând să dezvoltăm în continuare”, spune Christoffer Clemmensen

Moleculele mici sunt introduse ilegal în celulele creierului ca un cal troian

Știm că medicina bazată pe hormonul intestinal GLP-1 este bună pentru a viza exact partea creierului care este în joc – și anume centrul apetitului. Christoffer Clemmensen și colegii săi au profitat de această abilitate.

„Am „lipit” chimic moleculele speciale care blochează receptorul NMDA pe GLP-1, astfel încât GLP-1 ajunge să acționeze ca „un cal troian”, ceea ce este spectaculos din punct de vedere celular. Deoarece cu ajutorul GLP-1, „contrabandăm” aceste substanțe exclusiv în neuronii care sunt importanți pentru reglarea apetitului nostru. Fără GLP-1, moleculele ar afecta întregul creier și, prin urmare, ar fi foarte nespecifice”, explică postdoctorandul Jonas Petersen, primul autor al studiului.

Medicamentele nespecifice au de obicei efecte secundare majore, după cum au arătat exemplele anterioare de medicamente pentru tratamentul unei game largi de tulburări neurobiologice.

„Multe boli cerebrale sunt dificil de tratat, deoarece medicamentele trebuie să traverseze o așa-numită barieră hemato-encefalică. Moleculele mai mari, cum ar fi peptidele și proteinele, vor avea de obicei dificultăți în accesarea creierului, în timp ce multe molecule mai mici au acces liber la întregul creier. Am exploatat accesul limitat al peptidei GLP-1 la centrele apetitului creierului pentru a livra exclusiv una dintre substanțele altfel nespecifice numai în acea regiune”, spune Christoffer Clemmensen și adaugă:

„Acum am făcut acest studiu cu accent pe excesul de greutate, dar este de fapt un nou mod de a obține medicamente în anumite zone ale creierului. Așa că sper că munca noastră deschide o clasă cu totul nouă de medicamente care ar putea fi utilizate pentru alte boli, cum ar fi bolile neurodegenerative sau tulburările psihiatrice.”

Christoffer Clemmensen, împreună cu postdoctorandul Jonas Petersen și un fost cercetător de la Universitatea din Copenhaga, Anders Klein, au fondat compania de biotehnologie Ousia Pharma, care este o companie spinout de la Universitatea din Copenhaga. Compania se bazează pe rezultatele acestui studiu și continuă să dezvolte conceptul medical pentru tratamentul obezității.


Ce este plasticitatea în creier?

Plasticitatea creierului, cunoscută și sub numele de neuroplasticitate, este capacitatea creierului de a se restructura prin formarea de noi conexiuni neuronale. Această proprietate permite creierului să se adapteze la experiențe noi, să învețe noi abilități și informații și să se recupereze după leziuni.

Plasticitatea apare la mai multe niveluri ale sistemului nervos și poate implica orice, de la modificări microscopice în structura și funcția neuronilor individuali până la schimbări majore, cum ar fi crearea unor conexiuni neuronale complet noi sau reorganizarea unor zone semnificative ale creierului.

Puteți citi studiul complet „Antagonismul receptorilor NMDA direcționați de GLP-1 pentru tratamentul obezității” în Nature.

UE se pregătește pentru sezonul incendiilor de vegetație 2024

0
Foto: sippakorn yamkasikorn / Pixabay

Vara se apropie cu pași repezi. Ea înseamnă nu doar grătar, plajă și înghețată, ci și faptul că trebuie să ne confruntăm cu o realitate dură: pregătirea pentru viitorul sezon al incendiilor de vegetație. Prin urmare, săptămâna aceasta, UE a luat măsuri proactive pentru a consolida eforturile de combatere a incendiilor în vederea unei mai bune protejări a comunităților noastre și a mediului.

Pentru 2024, UE a reunit 556 de pompieri din 12 țări. Vara aceasta ei vor fi plasați în zone nevralgice din diverse țări europene, cum ar fi Franța, Grecia, Portugalia și Spania. Ei vor fi gata să sprijine brigăzile locale de pompieri, atunci când amploarea unui incendiu de vegetație depășește capacitățile de răspuns ale unei țări. În plus, în această vară va exista o flotă rescEU de aeronave de stingere a incendiilor, formată din 28 de avioane și 4 elicoptere staționate în 10 state membre.

De asemenea, au fost alocate fonduri UE în valoare de 600 de milioane EUR pentru achiziționarea de aeronave suplimentare de stingere a incendiilor. Finanțarea suplimentară va fi destinată achiziționării a 12 avioane noi de stingere a incendiilor, pentru șase state membre ale UE, precum și achiziționării de elicoptere.

Acțiunile de prevenire, de pregătire și de răspuns în caz de incendii de vegetație sunt strâns coordonate pentru a salva vieți și mijloace de subzistență și pentru a proteja mediul. Pe măsură ce impactul schimbărilor climatice se resimte tot mai acut în fiecare an, amenințarea reprezentată de incendiile de vegetație crește la rândul ei. De aceea, este important să fim bine pregătiți.

Vehicule grele: Consiliul aprobă standarde mai stricte privind emisiile de CO₂

0
Foto: Anne Ner - Pixabay

Consiliul a adoptat astăzi (13 maj 2024 n.r.) oficial Regulamentul privind standardele de emisii de CO2 pentru vehiculele grele, modificând și consolidând normele existente ale UE. Normele actualizate vor reduce și mai mult emisiile de CO2 în sectorul transportului rutier și vor introduce noi obiective pentru 2030, 2035 și 2040.

Standarde mai riguroase pentru emisiile de CO2 vor contribui la creșterea ponderii vehiculelor cu emisii zero în parcul de vehicule grele în UE, garantând simultan menținerea și consolidarea inovării în acest sector și a competitivității acestuia.

Un domeniu de aplicare mai larg

În virtutea normelor revizuite, domeniul de aplicare al regulamentului existent va fi extins, astfel încât aproape toate vehiculele grele noi cu emisii certificate de CO2, inclusiv camioanele mai mici, autobuzele urbane, autocarele și remorcile, să intre sub incidența valorilor-țintă de reducere a emisiilor.

Noi obiective de reducere a emisiilor

Noile norme mențin obiectivul actual pentru 2025, care înseamnă o reducere cu 15% a emisiilor pentru camioanele grele cu o greutate de peste 16 t. În concordanță cu obiectivele climatice ale UE pentru 2030 și ulterior, regulamentul mai stabilește și următoarele obiective noi:

  • o reducere a emisiilor cu 45% începând cu 2030 (creștere de la 30%)
  • o reducere a emisiilor cu 65% începând cu 2035
  • o reducere a emisiilor cu 90% începând cu 2040

Aceste obiective se vor aplica camioanelor medii, camioanelor grele cu o greutate de peste 7,5 t și autocarelor, precum și vehiculelor de uz specific corespunzătoare începând cu 2035.

Obiectivul de emisii zero pentru autobuzele urbane

Noile norme introduc obiectivul ca 100% din autobuzele urbane noi să aibă emisii zero până în 2035, stabilind în același timp un obiectiv intermediar de 90% pentru această categorie până în 2030. Autobuzele interurbane vor fi exceptate de la acest obiectiv, ele fiind considerate, din punctul de vedere al măsurării reducerii emisiilor, autocare.

Etapele următoare

Regulamentul urmează să fie semnat și publicat în Jurnalul Oficial al UE. El va intra în vigoare la 20 de zile după publicare.

Eficacitatea și impactul regulamentului modificat vor fi examinate de Comisie în 2027.

Printre altele, Comisia va trebui să evalueze și posibilitatea de a elabora o metodologie comună pentru evaluarea și raportarea emisiilor de CO2 generate pe durata întregului ciclu de viață de vehiculele grele noi.

Context

Sectorul vehiculelor grele este responsabil pentru peste 25% din emisiile de gaze cu efect de seră generate de transportul rutier în UE. Standardele privind emisiile de CO2 pentru anumite vehicule grele au fost stabilite pentru prima dată în 2019, conținând obiective pentru perioada 2025-2029 și pentru perioada de după 2030 și o dispoziție care prevede revizuirea regulamentului până în 2022.

La 14 februarie 2023, Comisia a prezentat o propunere de revizuire a standardelor privind emisiile de CO2 pentru vehiculele grele. Această revizuire face parte integrantă din pachetul legislativ „Pregătiți pentru 55”. Normele actualizate contribuie la obiectivul UE de a-și reduce emisiile nete de gaze cu efect de seră cu cel puțin 55% până în 2030 comparativ cu nivelurile din 1990 și de a atinge neutralitatea climatică până în 2050.

PE aprobă primele norme ale UE privind combaterea violenței împotriva femeilor

0
Una din trei femei din UE s-a confruntat cu violență fizică și/sau sexuală. Foto: Pexels
  • Măsuri pentru a preveni violul și a sensibiliza populația cu privire la consimțământ
  • Căsătoria forțată și mutilarea genitală a femeilor sunt considerate infracțiuni
  • Dezvăluirea în mediul online a informațiilor private fără consimțământul prealabil este interzisă, precum și exhibiționismul cibernetic (cyber-flashing)
  • Asistență specializată pentru victime

Noile norme urmăresc să prevină violența de gen și să protejeze victimele, în special femeile și victimele violenței domestice.

Parlamentul a adoptat miercuri, cu 522 voturi pentru, 27 împotrivă și 72 abțineri, primele norme europene privind combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice. Directiva solicită legi mai stricte împotriva violenței cibernetice, o asistență mai bună acordată victimelor și măsuri de prevenire a violului.

Noile norme interzic mutilarea genitală a femeilor și căsătoria forțată și includ orientări specifice pentru infracțiunile comise online, cum ar fi divulgarea informațiilor private și exhibiționismul cibernetic (cyber-flashing).

Noua legislație va include o listă mai cuprinzătoare a circumstanțelor agravante pentru infracțiunile pasibile de pedepse mai grave, cum ar fi infracțiunile împotriva personalităților publice, a jurnaliștilor sau a apărătorilor drepturilor omului. Pe lista circumstanțelor agravante se află și intenția de a pedepsi victimele în funcție de sexul lor, orientarea sexuală, culoarea pielii, religie, origine socială sau convingeri politice, precum și dorința făptuitorului de a-și menține sau recăpăta „onoarea”.

Servicii de sănătate sexuală și reproductivă la dispoziția victimelor

Siguranța și starea de bine a victimelor trebuie să aibă prioritate, inclusiv prin accesul la adăposturi sigure. Victimele ar trebui să beneficieze de acces la îngrijiri medicale, inclusiv la servicii de sănătate sexuală și reproductivă. Autoritățile statelor membre vor avea mai multe obligații în materie de raportare și de colectare a probelor. Ele vor trebui și să sensibilizeze publicul cu privire la faptul că actele sexuale neconsensuale sunt considerate infracțiuni.

Datorită insistențelor Parlamentului, Comisia va întocmi un raport o dată la cinci ani pentru a constata dacă normele trebuie revizuite.

Citate

Co-raportoarea din partea Comisiei pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen, Frances Fitzgerald (PPE, Irlanda), a declarat: „Astăzi, Parlamentul a făcut primii pași pentru a transforma Europa în primul continent din lume care pune capăt violenței împotriva femeilor. Acesta este un act legislativ amplu care va preveni violența împotriva femeilor, va proteja victimele și va urmări penal autorii, asigurând astfel o abordare holistică a combaterii acestor infracțiuni atroce. Nu poate exista egalitate fără eradicarea violenței împotriva femeilor; trebuie să ne asigurăm că nu poate exista impunitate pentru cei care comit astfel de infracțiuni.”

Co-raportoarea din partea Comisiei pentru libertăți civile, Evin Incir (S&D, Suedia), a declarat: „Această directivă revoluționară întruchipează angajamentul nostru ferm de a consolida drepturile femeilor și de a salva vieți. Pe măsură ce avansăm, să ne amintim acest moment ca un prim pas istoric pentru a consolida drepturile femeilor și a deschide drumul către un viitor în care fiecare femeie să poată trăi fără frică și fără opresiune. Aceasta este o victorie pentru justiție și egalitate în întreaga Uniune Europeană.”

Următorii pași

Noile norme vor intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea în Jurnalul Oficial al UE. Statele membre vor avea la dispoziție trei ani pentru a pune în aplicare dispozițiile.

Viitoarea criză a șomajului?

0
Foto: Andrea Piacquadio/Pexels

Există multe motive diferite pentru care companiile pot concedia angajați. Acestea pot include tulburări în dezvoltarea economică în ansamblu, impactul inflației asupra diferitelor servicii, cum ar fi transporturile, sau o creștere generală a costurilor care conduce la presiuni severe. Ceea ce este interesant este că mai multe companii par să concedieze angajați în același timp – și asta înseamnă sute de oameni simultan.

Încă din decembrie anul trecut, această schimbare a fost vizibilă în stabilitatea lucrătorilor. Companii mari, cum ar fi Spotify și alte mari companii americane, și-au concediat angajații aproximativ în același timp. BBC raportează, de asemenea, că, pe lângă problemele pentru marile companii din Statele Unite, au existat și probleme cu creșterea șomajului în Regatul Unit, unde farmaciile, industria auto și băncile, printre altele, și-au avertizat mai mulți angajați cu privire la concedierile viitoare. Potrivit lui Nicholas Bloom, profesor de economie la Stanford, este probabil ca multe companii să fi ales să-și concedieze angajații presupunând că economia va suferi o recesiune suplimentară. El presupune că majoritatea acestor companii au luat această decizie în funcție de o idee despre cum va arăta economia în viitor. El a numit, de asemenea, acest răspuns „vibecession”, ceea ce înseamnă luarea deciziilor bazate pe presupunerea modului în care se vor desfășura lucrurile, chiar dacă nu există date care să fundamenteze percepția cuiva în realitate. Deși mulți oameni percep situația economică ca fiind fragilă din cauza inflației și a schimbărilor de pe piața forței de muncă, există mai multe semne care arată totuși că economia este în mare parte stabilă. Cu toate acestea, această discrepanță duce la luarea unor decizii greșite și la concedierea mai multor persoane din cauza acestui sentiment. Cu toate acestea, există argumente pro și contra clare pentru companiile care au concediat angajați în decembrie anul trecut. Principalele beneficii sunt reducerea costurilor pentru anii următori, pe măsură ce costurile salariale și orice costuri cu plata bonusurilor sunt reduse, iar acest lucru poate aduce beneficii și plăților companiei către acționari la sfârșitul anului. Dezavantajul clar este că reputația companiei poate fi afectată negativ, deoarece oamenii au devenit acum mai sensibili la problemele legate de drepturile angajaților pe piața muncii și că momentul concedierilor poate fi perceput ca fiind lipsit de inimă.

În prezent, nicio industrie specifică nu pare să fie afectată de concedieri, dar există mai multe tendințe îngrijorătoare în SUA, Marea Britanie și Canada. În schimb, concedierile au devenit brusc mai frecvente în rândul companiilor mari, în general, în ultima vreme. Tot felul de companii sunt pe listă, de la companii de modă, încălțăminte și îmbrăcăminte precum Levi’s și Nike până la platforme digitale deținute de Amazon și site-uri de socializare precum Snapchat și TikTok. Marile companii de frumusețe și îngrijire a pielii, cum ar fi Estée Lauder, fac, de asemenea, reduceri și reduc numărul de angajați cu aproximativ 3.000 de posturi, în timp ce The Body Shop se confruntă cu zvonuri despre un posibil faliment. Chiar și marea companie Warner Music Group este proiectată să concedieze aproximativ 10% din angajații săi, mai multe companii din industria divertismentului urmând aceeași direcție. Paramount Group a decis, de asemenea, să concedieze personalul, iar Disney Pixar Animation Studios intenționează să reducă personalul pe măsură ce producția unor spectacole este finalizată.

Alte mass-media tradiționale, cum ar fi ziarele și canalele radio, sunt, de asemenea, incluse în acest val de concedieri. Printre viitoarele reduceri de locuri de muncă pentru ziare și reviste, Los Angeles Times intenționează să concedieze 94 de jurnaliști și Business Insider să concedieze aproximativ 8% din angajații săi. Canalul radio Sirius XM este de așteptat să fie afectat de concedieri în rândul mass-media tradițională. Acest lucru indică faptul că industria mass-media este, de asemenea, afectată în general și că mass-media tradițională are mai puține resurse pentru a funcționa.

Motivele pentru care apar aceste concedieri sunt, desigur, complexe. De exemplu, Snapchat a concediat personal din cauza unei scăderi a veniturilor din publicitate și intenționează să concedieze aproximativ 10% din forța sa de muncă. Alte companii au încercat în schimb să reducă costurile pentru a putea investi în dezvoltarea altor produse și inovații în cadrul companiei. Dar experții cred, de asemenea, că ar putea fi o investiție crescută în tehnologia AI care a dus la concedieri la unele companii. Nu în ultimul rând îngrijorătoare sunt tendințele concedierilor din sectorul IT, care continuă cu instabilitate din 2022. Anul trecut, o treime din personal a fost concediat pentru Google, Microsoft și Amazon, iar valul de concedieri pare să continue și în acest an. Această industrie pare să se fi restrâns, iar companiile par să fi limitat cantitatea de proiecte în care investesc, iar dezvoltarea care are loc în zilele noastre se concentrează pe AI. Unele dintre concedieri se explică, de asemenea, printr-o supraangajare a personalului în anii de boom ai industriei tehnologice, potrivit New York Times, iar acum când companiile se confruntă cu diverse provocări, nevoia de suprapersonal care exista înainte scade. Unele platforme digitale din sectorul livrării și transportului au fost nevoite să concedieze unele persoane pentru a continua să funcționeze, în timp ce alte companii au ales să concedieze personal deoarece aveau deja personal suprasolicitat după pandemie. În timpul pandemiei, nevoia de resurse digitale a fost, de asemenea, mare, astfel încât marile companii au angajat mai mulți oameni pentru a putea face față tranziției către o nevoie crescută de servicii digitale, dar odată cu revenirea la normal, scade și nevoia de servicii digitale. Numai în anul trecut, aproximativ 1.000 de companii de tehnologie au concediat până la 260.000 de persoane, iar anul acesta pare să continue în același ritm, cu concedieri continue.

În ianuarie, rata șomajului suedez a fost de 6,8%, potrivit Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă din Suedia. Această cifră a crescut ușor față de anul trecut, cu un total de 43.325 de persoane înregistrate la Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă în căutarea unui loc de muncă din ianuarie 2024, comparativ cu 39.753 de persoane de anul trecut. Șomajul a crescut, de asemenea, ușor în Suedia, dacă ne uităm la statistici în general. Conform ultimelor știri, se pare că industria culturală este sectorul care se descurcă cel mai prost în Suedia în circumstanțele actuale, potrivit datelor de la Radio suedez, în ceea ce privește șomerii mai tineri. Locurile de muncă din sectoarele dominate de bărbați, cum ar fi construcțiile, sunt menționate ca fiind deosebit de vulnerabile. Piața forței de muncă a devenit mai vulnerabilă în ultima vreme. În 2022, a existat aproximativ un post vacant împărțit între doi candidați, în timp ce în prezent este vorba despre un loc de muncă împărțit între patru candidați în țări precum Regatul Unit. În ciuda acestui fapt, acest lucru pare să se schimbe și în unele locuri, deoarece au existat mai multe posturi vacante decât solicitanți în general în ianuarie în unele părți ale Statelor Unite, potrivit The New York Times.

După o pierdere neașteptat de crudă a locurilor de muncă, se pare că se creează noi locuri de muncă în alte domenii. Unele dintre ele sunt mai moderne și au apărut în ultimii ani. Cele mai multe posturi vacante sunt în domeniile sustenabilității, AI și dezvoltării afacerilor, potrivit datelor LinkedIn publicate de Euronews. Un alt domeniu popular se referă, de asemenea, la securitatea cibernetică. Pe lângă oportunitățile de angajare care apar în domenii noi, numărul de locuri de muncă vacante a început, în general, să crească în acest an, cel puțin în Statele Unite. Potrivit New York Times, în ianuarie au fost create mai multe locuri de muncă decât se aștepta, ceea ce a dus la o încredere mai optimistă în restul pieței muncii. Mai multe industrii și sectoare care au fost grav afectate în timpul pandemiei, cum ar fi industria hotelieră, turismul și restaurantele, au revenit acum la starea inițială pre-pandemică, potrivit aceleiași surse.

Bianca M. – info Express

Surse:

„The ‘vibecession’ driving holiday mass layoffs”, BBC Worklife, data publicării: 2023-12-14

„Acestea sunt companiile de retail și tehnologie care au redus locurile de muncă”, CBS News, data publicării: 2024-02-01

„Nike se alătură listei tot mai mari de companii americane care fac concedieri mari”, Bloomberg, data publicării: 2024-02-16

„Statistici privind șomajul și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă”, Serviciul public suedez de ocupare a forței de muncă, dată neclară de publicare

„The Body Shop va reduce 300 de locuri de muncă la sediul central și aproape jumătate din magazinele din Marea Britanie s-ar putea închide”, The Guardian, data publicării 2024-02-20

„Companiile americane și canadiene încep anul 2024 cu concedieri”, Reuters, data publicării 2024-02-16

„Reduceri concentrate și mai puține straturi: concedierile tehnologice intră într-o nouă fază”, The New York Times, data publicării 2024-01-30

„Mai mulți tineri șomeri în sectorul cultural: ‘Orosmoln'”, Radio Sveriges, 2024-02-20

„Șomajul este în creștere – bărbații sunt deosebit de vulnerabili” Radio Sveriges, 2024-02-13

„Acestea sunt locurile de muncă cu cea mai rapidă creștere din Europa în 2024”, Euronews, 2024-01-25

„Piața muncii începe 2024 cu o explozie”, New York Times, 2024-02-02

Digitalizarea în domeniul asistenței medicale: modul în care AI schimbă condițiile pentru ca pacienții să primească îngrijiri – și consecințele acestor schimbări

0
Foto: Pexels

Digitalizarea în domeniul asistenței medicale: modul în care AI schimbă condițiile pentru ca pacienții să primească îngrijiri – și consecințele acestor schimbări

Digitalizarea a schimbat societatea în general. O parte fundamentală a societății care a fost, de asemenea, afectată de creșterea digitalizării este asistența medicală. Odată cu creșterea oportunităților de a primi îngrijiri cu ajutorul serviciilor digitale, pacienții au putut accesa ajutorul într-un mod eficient și mai accesibil. Digitalizarea asistenței medicale a avut mai multe avantaje în ceea ce privește îngrijirea, contactul și accesul pacienților la ajutor. De exemplu, un studiu publicat în Journal of Telemedicine and Telecare a reușit să stabilească faptul că îngrijirea oferită digital este la fel de eficientă ca îngrijirea oferită fizic. Potrivit unui articol al Forumului Economic Mondial, există mai multe beneficii pentru creșterea digitalizării asistenței medicale. De exemplu, IA poate duce la o reducere a costurilor asistenței medicale, la o creștere a accesului lucrătorilor din domeniul sănătății la sprijin în ceea ce privește procesele decizionale, iar IA are, de asemenea, posibilitatea de a oferi mai multă îngrijire individuală și specifică pentru pacienții individuali. Forumul Economic Mondial afirmă, de asemenea, că IA poate duce la îmbunătățirea condițiilor de muncă în domeniul asistenței medicale. Posibilitățile de digitalizare sunt multe, iar beneficiile de a putea avea servicii medicale digitale ușor accesibile, indiferent unde vă aflați, nu trebuie descrise mai detaliat.

Deși au avut loc schimbări pozitive pentru pacienți, au existat și unele provocări. Una dintre aceste provocări este reînnoirea automată a rețetelor, care, potrivit The Guardian, este un serviciu digital care poate duce la prescrierea medicamentelor pacienților fără vizita medicului sau alt contact cu sistemul de sănătate înainte de reînnoirea prescripției. Centrul Australian pentru Sănătatea Consumatorilor a avertizat cu privire la riscurile asociate cu acest sistem automat de actualizare, afirmând că siguranța pacienților ar putea fi amenințată ca rezultat. Guvernul australian a primit plângeri cu privire la utilizarea inteligenței artificiale în reînnoirea digitală a rețetelor, unde pacienții primesc o reumplere automată a medicamentelor fără a consulta un medic. Potrivit agenției, aceștia au primit 550 de avertismente cu privire la prescripțiile de medicamente din iulie 2020. 30% dintre acestea au fost legate de plângerile că medicul nu a examinat în mod corespunzător pacientul și nevoile pacientului. În 45 dintre cazuri, au fost identificate rețete riscante prin intermediul serviciilor digitale, ceea ce a determinat autoritatea să investigheze problema mai îndeaproape.

„În unele cazuri, acest lucru a dus la restricții care au împiedicat medicii să prescrie sau să efectueze programări prin intermediul serviciilor digitale”, potrivit unui reprezentant al agenției. Preocupările ridicate cu agenția includ faptul că pacienții au putut obține medicamente eliberate pe bază de rețetă fără a vedea măcar un medic, că metodele utilizate în spatele prescrierii sunt suspectate că au fost manipulate de algoritmi și că medicamentele prescrise prin intermediul platformelor digitale au fost mai scumpe decât alte medicamente prescrise în mod obișnuit. Forumul pentru sănătatea consumatorilor din Australia și-a împărtășit, de asemenea, opiniile cu guvernul australian, furnizând informații privind riscurile de siguranță în legătură cu această practică și încurajând actualizarea legislației în această privință. Ea abordează problema siguranței pacientului și exprimă faptul că o persoană poate avea o reacție proastă ca urmare a unui nou tratament sau că medicamentele sunt prescrise fără cunoașterea istoricului pacientului sau dacă pacientul ia alte medicamente care ar putea interacționa cu medicamentele prescrise.

Deveny, șefa Autorității Australiene pentru Sănătate, a declarat că a auzit anterior de serviciile digitale de sănătate care prescriu medicamente pentru scăderea în greutate fără consultare la fața locului. Ea susține, de asemenea, că acest tip de model online, în care nu există contact cu consumatorii, nu atinge multe dintre cele mai comune standarde, controale de securitate la care altfel ar fi ajuns. Ea subliniază că serviciile digitale de sănătate sunt un instrument care îi ajută pe consumatori să aibă un contact medical prin intermediul unui telefon mobil sau al unui computer și că le permite să aibă conversații importante într-un mod care li se potrivește mai bine, dar că ceea ce văd în prezent nu este îngrijire digitală, ci ceva care are potențialul de a provoca daune.

O altă revizuire pe care The Guardian a făcut-o a fost să testeze dacă este posibil să obțineți o rețetă pentru țigări electronice (așa-numitele vapes) printr-o platformă digitală de asistență medicală. Studiul a avut succes, chiar dacă reporterii nu au fost pacienți care au avut contact cu medicul și chiar dacă nu li s-au prescris țigări electronice înainte. Rețeta a fost trimisă prin e-mail la scurt timp după ce a fost plătită o taxă de 40 AUD și a fost finalizat un sondaj online, fără a fi necesară consultarea video sau apelul telefonic. Medicul în cauză s-a apărat împotriva acuzațiilor, insistând că platforma sa a aplicat metode AI de dragul eficienței și că nu a oferit servicii la comandă. Ea a apărat chestionarul și designul chestionarului și a explicat că toate întrebările necesare despre istoricul pacientului sunt incluse și pot fi revizuite în continuare, dacă este necesar. Conform recomandărilor autorităților australiene implicate în evaluarea medicală, medicamentele nu trebuie prescrise decât dacă medicul este capabil să facă o evaluare individuală a pacientului în timpul unei consultații în timp real. Această recenzie a The Guardian este doar un exemplu de semn de îngrijorare și doar o ilustrare a posibililor pași greșiți.

Alte riscuri asociate cu creșterea digitalizării sunt, de exemplu, gestionarea datelor colectate cu privire la persoanele aflate în îngrijirea persoanelor aflate în întreținere și modul în care datele colectate pot fi gestionate într-un mod sigur, care să garanteze respectarea standardului de confidențialitate. Atunci când se colectează o cantitate mare de date privind date sensibile, poate fi dificil de gestionat atât în ceea ce privește cerințele de confidențialitate, cât și riscul de a fi expuși atacurilor cibernetice, deoarece hackerii sunt atrași de date personale sensibile.

Un sistem care este conceput cu scopul de a ne facilita viața de zi cu zi și de a crea posibilitatea de a obține ajutor disponibil în mod constant într-un loc sigur și securizat, indiferent unde vă aflați, poate duce cu ușurință la alte tipuri de probleme și provocări cu care societatea se confruntă și se confruntă nepregătită. Cu o prezență digitală sporită a serviciilor de asistență medicală, pe de o parte poate deveni mai ușor să obțineți asistență medicală și să ușurați pentru profesioniștii din domeniul sănătății, dar, pe de altă parte, digitalizarea sporită poate duce, de asemenea, la consecințe neprevăzute. Pentru a evita surprizele, mai mulți oameni pot pune întrebări, pot examina critic noile sisteme digitale și pot sublinia deficiențele sau punctele de vedere percepute, indiferent dacă sunteți un beneficiar de îngrijire sau lucrați cu ajutorul acestor noi sisteme.


 

Sursa: „‘Ceea ce vedem nu este telehealth’: alarmă asupra medicilor care folosesc AI și prescriu fără a vedea pacienții”, The Guardian, data publicării:

„Eficacitatea clinică a telesănătății: o revizuire sistematică a meta-analizelor din 2010 până în 2019” în Journal of Telemedicine and Telecare

„Dezavantajele inteligenței artificiale și soluțiile lor potențiale în sectorul sănătății”, Biomed Mater Devices publicat la Centrul Național pentru Informații Biotehnologice

Schimbări de temperatură, furtuni și îmbunătățiri pentru viitor.

0
Cyclone Catarina. Foto: Pixabay

Creșterea emisiilor de dioxid de carbon a ridicat multe provocări. Printre altele, au existat probleme cu apa de mare și a oceanelor mai caldă și o îngrijorare crescută cu privire la furtunile tot mai puternice. În ciuda tuturor acestor lucruri, sperăm să putem lucra cu acestea într-un mod diferit în viitor.

În 2023, nivelul dioxidului de carbon a fost de 419 părți per milion (ppm), ceea ce este cu aproximativ 50% mai mult decât nivelurile de dioxid de carbon înainte de Revoluția Industrială. Un raport care a fost publicat și în New York Times arată că nivelurile de dioxid de carbon continuă să crească chiar și astăzi, în ciuda faptului că oamenii de știință au subliniat importanța reducerii emisiilor. Emisiile altor gaze cu efect de seră, cum ar fi metanul, sunt, de asemenea, în creștere. Anul trecut a fost al patrulea an cu cele mai ridicate niveluri de dioxid de carbon măsurate de la începutul înregistrărilor în 1979, potrivit unei măsurători efectuate de Laboratorul Global de Monitorizare (NOAA) al Administrației Naționale Oceanice și Atmosferice, publicată de New York Times. Cantitatea de dioxid de carbon care ajunge în atmosferă variază de la an la an în raport cu activitatea umană responsabilă pentru emisii (arderea combustibililor fosili în timpul anului).

Nu toate emisiile de dioxid de carbon rămân în aer, deoarece pământul și oceanele absorb, de asemenea, puțin peste jumătate, din dioxidul de carbon emis. Această absorbție variază, de asemenea, în funcție de condițiile meteorologice și de alte circumstanțe. De exemplu, suprafața terenului absoarbe mai puțin dioxid de carbon atunci când au loc incendii forestiere. Odată cu creșterea ponderii emisiilor de dioxid de carbon vine și un climat mai cald, ceea ce înseamnă o absorbție mai mică a emisiilor din oceane. Aceasta înseamnă că oceanele lumii absorb din ce în ce mai puțin dioxid de carbon pe măsură ce se încălzesc într-o măsură mai mare, ceea ce a început să se întâmple.

Temperatura oceanului a crescut constant în ultima vreme și a doborât, de asemenea, recorduri de căldură de peste un an, iar 2024 este pe cale să fie chiar mai cald decât 2023. Temperatura medie a suprafeței măsurată în oceane în luna precedentă a fost de aproximativ 21 de grade Celsius la nivel global. Regiunea tropicală a Atlanticului a fost mai caldă decât de obicei și contribuie la creșterea îngrijorării cu privire la viitoarele furtuni din Statele Unite, de exemplu. Dacă El Niño se transformă în La Niña, schimbările curenților oceanici din Oceanul Atlantic ar putea da naștere unor furtuni mai puternice care riscă să ajungă în orașele americane în loc să rămână pe mare, așa cum au făcut-o în timpul sezonului El Niño.

Consecințele unui ocean mai cald vor fi, de asemenea, că ecosistemul marin este afectat. Într-un articol publicat de The Guardian, puteți citi despre cât de devastatoare a devenit încălzirea oceanului pentru caracatițe, cărora le poate fi mai greu să supraviețuiască în diferențele de temperatură. Noi cercetări arată că consecințele pentru caracatițele studiate într-un mediu mai cald au inclus o vedere mai slabă și un risc crescut de mortalitate în rândul fetușilor de pește pârâu și că descendenții expuși la temperaturi mai calde au avut un risc crescut de mortalitate înainte de a avea timp să se maturizeze și să ajungă la maturitate. Acest lucru sugerează că speciilor le poate fi dificil să se adapteze la temperaturile în creștere din mediul lor, chiar dacă anterior se credea că sunt rezistente la stres la schimbările de mediu, cum ar fi creșterea temperaturilor, așa cum se presupunea că sunt caracatițele.

Temperatura rezultată din emisii a crescut cu aproximativ 1,2 grade Celsius, ceea ce afectează clima (și temperatura mării). În plus, cercetătorii au analizat și El Niño, un fenomen meteorologic care ar fi putut fi în spatele creșterii temperaturii pe mare, pe lângă schimbările de temperatură datorate emisiilor de dioxid de carbon, pentru a găsi o explicație pentru creșterea bruscă a temperaturii în ocean. El Niño a încetinit în ultima vreme și este de așteptat să se termine în viitorul apropiat, ceea ce nu explică pe deplin motivul creșterii bruște a temperaturii oceanului.

Alte explicații evidențiate în plus față de El Niño într-un articol din New York Times sunt erupția vulcanică care a avut loc sub apă în 2022 a vulcanului Hunga Tonga-Hunga Ha’apai, despre care se suspectează că a încălzit apa de mare și a dus la ejectarea vaporilor de apă în atmosferă. Vaporii de apă sunt un gaz cu efect de seră puternic, care ar fi putut spori și mai mult efectul de seră. Potrivit lui Sean Birkel, unul dintre oamenii de știință care caută explicații pentru creșterea temperaturii, erupția vulcanică a fost una dintre cele mai violente erupții de la Krakatoa încoace. De asemenea, el crede că, de obicei, puteți vedea consecințele focarului la un an după ce a avut loc. El suspectează, de asemenea, că erupția vulcanică a fost mai violentă decât s-a presupus anterior și că ar fi putut afecta circulația atmosferei și a amplificat El Niño anul trecut. Cu toate acestea, el subliniază că sunt necesare mai multe cercetări înainte de a se putea trage o concluzie.

O altă explicație a problemei este reducerea poluării cu aerosoli, care a fost cauzată de un nou standard internațional privind poluarea cu aerosoli în 2020. Aerosolii au un efect de răcire asupra atmosferei și pot avea o parte ascunsă a unuia. În ciuda tuturor încercărilor de a găsi explicații, pot exista și alte cauze, cum ar fi faptul că clima Pământului variază doar mai mult decât se presupunea anterior sau că schimbările climatice amplifică fenomenul El Niño.

În timp ce știrile climatice pot fi sumbre, pot exista modalități de a contracara tendința. Un raport cultural publicat de New York Times subliniază importanța optimismului. Chiar dacă știrile devin din ce în ce mai sumbre, optimismul și concentrarea asupra soluțiilor pot fi folosite pentru a menține speranța și pentru a întări încrederea oamenilor că această problemă globală poate fi abordată în viitor.


Surse: „Nivelurile de dioxid de carbon au trecut printr-o nouă etapă”, The New York Times, data publicării 2024-04-20. „Ocean a doborât recorduri de mai bine de un an. Ce se întâmplă?”, The New York Times, data publicării 2024-04-10. „Caracatițele și-ar putea pierde vederea și s-ar lupta să supraviețuiască dacă temperaturile oceanelor continuă să crească, constată studiul”, The Guardian, data publicării 2024-04-10. „Temperaturile oceanice ‘alarmante’ sugerează că acest sezon al uraganelor va fi unul descurajant”, The New York Times, data publicării 2024-04-09. „Dezastrul climatic a ieșit. ‘ Optimismul apocaliptic este înăuntru.”, The New York Times, data publicării 2024-04-21

 

Noi norme UE pentru a reduce, refolosi și recicla ambalajele

0
Foto: Mali Maeder-Pexels
  • Măsurile acoperă întregul ciclu de viață al ambalajelor
  • Mai puține ambalaje, mai puține deșeuri, restricții pentru unele formate
  • Anumite tipuri de ambalaje din plastic de unică folosință vor fi interzise începând din 1 ianuarie 2030
  • Fiecare european generează anual aproape 190 kg de deșeuri de ambalaje

PE a adoptat miercuri (24 aprilie 2024 n.r.) noi măsuri pentru a face ambalajele mai sustenabile și pentru a reduce cantitatea deșeurilor de ambalaje din UE.

Regulamentul urmărește să găsească soluții la problema pe care o reprezintă creșterea volumului de deșeuri, să armonizeze normele privind piața internă și să impulsioneze economia circulară. Textul a fost aprobat cu 476 voturi pentru, 129 împotrivă și 24 abțineri.

Reducerea cantității de ambalaje și restricționarea anumitor tipuri de ambalaje

Normele au fost convenite provizoriu cu Consiliul și includ obiective de reducere a cantității de ambalaje (5% până în 2030, 10% până în 2035 și 15% până în 2040). Țările Uniunii vor avea obligația să reducă în special cantitatea de deșeuri de ambalaje din plastic. Pentru a reduce din ambalajele care nu sunt necesare, textul stabilește o pondere maximă de 50% pentru spațiul gol din ambalajele grupate sau folosite pentru transport ori în comerțul electronic. Producătorii și importatorii vor trebui și să se asigure că greutatea și volumul ambalajelor sunt reduse la minimum.

Unele tipuri de ambalaje din plastic de unică folosință vor fi interzise începând din 1 ianuarie 2030. Ele includ ambalajele pentru fructele și legumele proaspete neprocesate, ambalajele pentru alimente și băuturi servite și consumate în cafenele și restaurante, porțiile individuale (de exemplu, condimente, sosuri, lapte pentru cafea, zahăr), ambalajele miniaturale pentru produse de igienă din hoteluri și pungile de transport din plastic foarte subțire (sub 15 microni).

Pentru a preveni efectele adverse asupra sănătății, textul interzice utilizarea așa-numitelor „substanțe chimice eterne” (substanțe perfluoroalchilate și polifluoroalchilate, sau PFAS) peste anumite limite în ambalajele care intră în contact cu alimentele.

Consumatorii sunt încurajați să reutilizeze sau să reumple ambalajele

Sunt prevăzute obiective specifice în materie de reutilizare pentru 2030 în cazul ambalajelor folosite pentru băuturile alcoolice și nealcoolice (cu unele excepții, cum ar fi laptele, vinul, vinul aromatizat sau băuturile spirtoase), ambalajele folosite la transport și ambalajele de vânzare, precum și ambalajele grupate. În anumite condiții, statele membre pot acorda o derogare de cinci ani de la aceste cerințe.

Distribuitorii finali de băuturi și de alimente la pachet vor avea obligația de a le oferi consumatorilor opțiunea de a-și folosi propriul recipient, dar și de a încerca să propună spre vânzare 10% dintre produsele lor într-un format de ambalaje reutilizabile până în 2030.

Ambalaje reciclabile, o colectare îmbunătățită a deșeurilor și reciclare

Potrivit noilor norme, toate ambalajele (cu excepția celor fabricate din lemn ușor, plută, materiale textile, cauciuc, ceramică, porțelan și ceară) vor trebui să fie reciclabile prin îndeplinirea unor criterii stricte.

Măsurile includ și obiective minime privind conținutul reciclat al ambalajelor din plastic și obiective minime de reciclare în funcție de greutatea deșeurilor de ambalaje.

Până în 2029, 90% din plasticul de unică folosință și din recipientele din metal pentru băuturi (de până la trei litri) va trebui colectat separat (prin sisteme de garanție-returnare sau prin alte soluții care asigură îndeplinirea obiectivului de colectare).

Citat

Raportoarea Frédérique Ries (Renew, Belgia) a declarat: „Pentru prima dată într-o legislație de mediu, UE stabilește obiective de reducere a ambalajelor, indiferent de materialul utilizat. Noile norme încurajează inovarea și includ scutiri pentru microîntreprinderi. Interzicerea substanțelor chimice eterne în ambalajele alimentare este o mare victorie pentru sănătatea consumatorilor europeni. Solicităm acum tuturor sectoarelor industriale, țărilor UE și consumatorilor să contribuie la lupta împotriva excesului de ambalaje.”

Următorii pași

Pentru ca acordul să poată intra în vigoare, Consiliul trebuie să îl aprobe oficial.

Context

În 2018, piața ambalajelor a generat o cifră de afaceri de 355 de miliarde EUR în UE. Acestea reprezintă o sursă din ce în ce mai mare de deșeuri; totalul UE a crescut de la 66 de milioane de tone în 2009 la 84 de milioane de tone în 2021. Europenii au generat 188,7 kg de deșeuri de ambalaje pe persoană în 2021, o cifră care se preconizează că va crește la 209 kg în 2030, dacă nu se iau măsuri suplimentare.

Adoptând această legislație, Parlamentul răspunde la așteptările cetățenilor de a construi o economie circulară, de a evita generarea de deșeuri, de a elimina treptat ambalajele nesustenabile și de a reduce folosirea ambalajelor din plastic de unică folosință. Aceste așteptări se regăsesc în concluziile Conferinței privind viitorul Europei la propunerea 5 punctele 1, 3, 4 și 5, la propunerea 11 punctele 1 și 4 și la propunerea 20 punctul 3.